Työsuhde Helsingin kaupungilla

Helsingin kaupungin suuri koko ja toimialojen laajuus antavat mahdollisuuden joustaviin tehtäväjärjestelyihin, uralla kehittymiseen ja kouluttautumiseen.

Palkka

Kaupungin työntekijöiden varsinainen palkka koostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta lisästä. Tehtäväkohtaisen palkan suuruus määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan.

Henkilökohtaisen lisän suuruus vaihtelee sopimusaloittain. Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalan sekä toimistoalan tehtävissä henkilökohtainen lisä on vähintään 5 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta 5 palvelusvuoden jälkeen ja vähintään 10 prosenttia 10 palvelusvuoden jälkeen. Palvelusvuosiksi luetaan saman alan palvelu myös muilla työnantajilla kuin kaupungilla.

Lomat

Kaupungilla on hyvät lomaedut. Lomien pituus määräytyy palvelussuhteen keston mukaan ja ne vaihtelevat hiukan sopimusaloittain. Yleisesti ottaen lomat määräytyvät seuraavasti.

Oltuasi kaupungilla töissä vuoden (1.4-31.3), on loman pituus noin viisi ja puoli viikkoa. Tällöin palkan lisäksi saa myös lomarahan, joka on 60 prosenttia heinäkuun palkasta.

Niillä, joilla palvelusaikaa on ehtinyt kertyä 10 vuotta, on lomaa pidettävänä 30 päivää. Pisimmät lomat ovat niillä, jotka ovat olleet kaupungilla 15 vuotta tai pidempää. Tällöin lomaa on 38 päivää ja lisäksi palkan päälle tulee lomaraha, joka on 72 prosenttia heinäkuun palkasta.

Katso lisää kaupungin työsuhde-eduista.