Helsingin kaupunki kuvaa työhyvinvointia neliapilalla, jossa työyhteisön toimivuus ja johtaminen, työnhallinta, työolot ja –turvallisuus sekä omat voimavarat muodostavat työhyvinvoinnin sisällön.

Työyhteisön toimivuus ja johtaminen

Esimiestyö on avainasemassa työyhteisön kehittämisessä. Johtamiseen kuuluu tasa-arvoisuus, yhdenvertaisuus ja monikulttuurisuuden hyväksyminen. Työpaikkaselvityksillä ja vuosittaisilla työilmapiirikartoituksilla seurataan työhyvinvoinnin tilaa ja kehittymistä.

Työn hallinta

Työntekijän osaamista pidetään ajan tasalla tarjoamalla monipuolista koulutusta. Suuren organisaation sisällä on mahdollisuus urakehitykseen ja ammattitaidon lisäämiseen.

Työolot ja –turvallisuus

Työturvallisuus on normaalia päivittäistä toimintaa. Työturvallisuus otetaan huomioon jo työtilojen, työ- ja tuotantomenetelmien sekä työvälineiden suunnittelussa. Työsuojeluorganisaatio valvoo työpaikkakohtaisista turvallisuusratkaisuista ja seuraa monin tavoin työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta.

Omat voimavarat

Pysyäkseen terveenä ja toimintakykyisenä jokainen tarvitsee kohtuullisesti aikaa kaikille hyvinvoinnin osa-alueille: fyysiselle, henkiselle ja sosiaaliselle hyvinvoinnille. Työnantaja tarjoaa monia mahdollisuuksia harrastus- ja virkistystoimintaan. Työterveyshuollon painopiste on ennakoivassa terveydenhuollossa. Henkilöstö voi osallistua ennakoivaan kuntoutukseen mm. kuntoremonttien kautta. Joustavilla työaikajärjestelyillä helpotetaan työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Työsuhdeasunnoista löytyy monille käyttökelpoinen asuntoratkaisu. Helsingin kaupunki toimii savuton työpaikka -periaatteen mukaisesti.