En läkare som specialiserar sig inom företagshälsovården ser det föränderliga arbetsfältet inom företagshälsovården från första parkett. ”Min uppfattning om företagshälsovården vidgas hela tiden: vad den innefattar och i vilken riktning den är på väg. Inom företagshälsovården finns väldigt mycket att lära, men det är ju här man lär sig”, konstaterar Terhi Alanen, läkare, som just nu specialiserar sig inom företagshälsovården vid Helsingfors stads företagshälsovårdscentral.

Att specialisera sig inom företagshälsovården var ingen självklarhet för Alanen. Efter utexamineringen arbetade hon under cirka fyra år som hälsocentralläkare och övervägde på allvar att specialisera sig till allmänläkare. Alanen fungerade även under ett par tillfällen som stafettläkare vid Helsingfors stads företagshälsovårdscentral.

Det verkliga intresset för arbetshälsa väcktes när Alanen jobbade under ett år inom ett företags egen företagshälsovård. Hon blev imponerad av hur arbetsplatsens egna företagshälsovårdsenhet kan fungera. Det slutgiltiga beslutet om specialisering vid Helsingfors stads företagshälsovårdscentral mognade när det blev klart att det var Marjatta Vuorinen som skulle fungera som Alanens handledare. Vuorinen valdes år 2010 även till årets utbildare inom företagshälsovården.

”Jag såg att det här var en människa som kan sin sak. Det är en ära och en glädje att handledas av en erfaren läkare. Den individuella handledningen ger en god vägkost för arbetet och den fungerar även som ett forum där man kan kanalisera de känslor som arbetet väcker", berättar Alanen.

Terhi Alanen påbörjade sin specialisering vid företagshälsovårdscentralen under våren 2011. Till Alanens arbetsbeskrivning som läkare under specialistutbildningen hör, förutom mottagning och samarbete med kunderna, även två timmar handledning per vecka. Tid har även reserverats för självstudier. Företagshälsovårdscentralen bekostar dessutom Arbetshälsoinstitutets orienterande behörighetsutbildning för läkare i specialiseringsfasen, en utbildning som ordnas i genomsnitt två dagar per månad.

Ett yrkesövergripande teamarbete stöder i vardagen

Alanen berömmer den modell som företagshälsovårdscentralen tillämpar med yrkesövergripande teamarbete. Ett tätt samarbete med företagshälsovårdaren är en förutsättning för en fungerande vardag och arbetet fungerar väl då arbetsfördelningen inom teamet är klar.

”Här vet man ganska tydligt vad till exempel företagspsykologen gör och vad hon/han inte gör; vad som hör till psykologen och vad som hör till mig. Samarbetet med teamets företagspsykolog har fungerat strålande. Jag tar hand om den medicinska biten och hon/han sköter sin del, som jag däremot inte alls skulle behärska. Detsamma gäller arbetsfysioterapeuterna. I teamet finns en fysioterapeut och jag känner till hennes/hans specialkunnande.”

Flexibla arbetstider och ett mångsidigt klientel

Företagshälsovårdscentralen erbjuder regelbundna arbetstider under dagtid vilket betyder att man inte har jour eller utför nattarbete. Därtill är det möjligt att göra extraarbete genom att hålla kvällsmottagning. Olika livssituationer tas väl i beaktande. ”Vid företagshälsovårdscentralen är man flexibel med arbetstiderna. Även mina arbetsdagar är väldigt skräddarsydda”, berättar Alanen. Och om det blir aktuellt att jobba övertid, sparas övertidstimmarna så att man senare kan ta ut dem i ledighet.

En fördel med en stor arbetsgivare är enligt Alanen det mångsidiga klientelet. För företagshälsovårdscentralens kund, Helsingfors stad, arbetar folk inom hundratals olika yrkesområden - allt ifrån djurskötare till brandmän och lärare till konsertmusiker. Alanen här utnyttjat möjligheten att byta klientgrupper under sin specialistutbildning. På det här sättet får hon erfarenhet av att hantera arbetshälsan inom väldigt olika typer av företag och ämbetsverk.

Företagshälsovårdscentralens utbildningsprogram som stöd för den yrkesmässiga utvecklingen

Företagshälsovårdscentralen har ett eget utbildningsprogram, den s.k.Tyke-Akademin. Den interna utbildningen planeras kontinuerligt så att den skall motsvara personalens behov. Som utbildare fungerar både personer från företagshälsovårdcentralens egen personal och sakkunniga utifrån.

Alanen berättar att hon varit positivt överraskad över Tyke-Akademins utbildningsutbud. ”Jag har lagt märke till att det faktiskt handlar om utbildning av god kvalitet. Det är även bra att utbildningen sker alldeles i närheten och att kurserna leds av experter. Givetvis måste man utöver detta även hålla reda på vad som görs utanför företagshälsovårdscentralen”, konstaterar Alanen.

Enligt Terhi Alanen ligger företagshälsovårdscentralen i många avseenden före andra aktörer inom branschen. ”Vid företagshälsovårdcentralen har man hunnit långt till exempel inom samarbetet med arbetsplatserna samt inom arbetsrelaterade metoder. På annat håll talar man om många saker för första gången, men för oss är det redan bekanta frågor.”